跃东博客

许多计算机专业学生或者是想转行进入软件行业的人，最关心的，莫过于这个行业的工作情况（辛不辛苦？）及待遇（真的高新吗？）。网上获取的信息很多是软件培训公司的广告，可信度非常低。下面是我入行2年的一些真实体会：

关于软件外包

发达国家的软件公司为了节约人工成本，把非核心的部分外包给中国的软件公司做。可以看出两点：

• 外包公司做的是非核心的，即基本没有什么技术含量，如果想通过做外包项目提升技术，可能性非常小。
• 外国公司看中的是中国的廉价劳动力，所以，外包公司的软件开发工资也高不到哪里去。

谁都知道这种模式就跟传统行业的贴牌生产、来料加工一样，是很没有竞争力及前景的，最终还是要有自己的产品、品牌才行，所以现在都在搞产业升级了。而软件外包，却被吹捧，有些公司还搞人海战术，拼命往外包发展，真想不懂为什么。

关于软件培训

因为中国有这么多外包公司，所以是需要一些程序员的，没错。所以就催生了很多培训公司。参加培训的大多是本科以下学历，想通过培训进入“高薪”行业的人。且不说几个月的时间能够学到多少东西，大部分人毕业后只能进入外包公司，还不是正式工（你想做最顶尖那个？那我相信你去读本科、硕士都绰绰有余，不用去培训）。每个公司都有高薪职位和低薪职位，通过软件培训的人进入公司只能做没有尊严的非正式工，待遇可想而知。

关于软件公司

从软件公司的角度讲，为什么要招那么多的经过软件培训的人？答案是节省成本。本科生每月3000块钱对于公司来说都是高成本，可想而知他们能够给出多少工资了。而一个公司过多地招聘这些人，技术竞争力就丧失了，前景不容乐观。加班成了软件公司的家常便饭。

相比之下，外国公司为何工作轻松，待遇好，前景乐观？看看google就知道了。在一个靠技术吃饭的行业，技术好的人1个人能够做出来的东西，技术差的人100个人也做不出同样的东西，这不是搞人海战术就可以解决的。员工的素质高，公司具备很强的竞争力，发展前景好，自然回馈给员工的待遇就会很高。

在中国，能够做出自己产品的公司寥寥无几。很多公司，靠的就是一层关系，比如公司的老总跟移动、电信有点关系，就从那里捞个项目来做做，反正中国的国企钱多的是。项目做做改改，没完没了，只要能支撑公司的运作，似乎就已经达到他们的目的了。

总结

中国的软件公司，论技术，论社会氛围，比不上发达国家的软件公司，论成本，论规范，论批量生产，竞争不过印度的软件公司。加上浮躁、轻技术，以及人情世故的观念根深蒂固，中国的软件行业要找到自己发展的道路，还有很长一个过程，更别说发展得好了。能够结合硬件的公司，及互联网公司，情况则会有点不同。