跃东博客

公司的外包人员来了一批又一批，也走了一批又一批。究其原因，很简单，待遇差而工作辛苦。然而，总有少部分留了下来，不论是否转正，能坚持2年之久的，不超过5个人。而公司还有种种的假象在欺骗外包人员：

1. 高级外包。以其中一个为例，原在公司做外包，和其他外包人员没什么差别，后来不知何故，跑去外国读书，并且在香港工作了一段时间。经理觉得这种才是人才，将其请了回来，当然，是高薪。具体有多高，我也不清楚。普通的外包人员不知个中缘由，只知道外包也可以拿那么多钱，心想自己也能成为那一个。

2. 转正。很多外包人员会以为转正后工资会升，所以熬着等到转正那一天。到那时，才知道转正后工资反而少了，压力比原来更大了，更直接地接触到公司的黑暗面。原来3000的工资，如果不转正，做久了可以升到3500，但一旦转正，都是从3000开始，扣完税收保险，也就剩两千几了。

无论如何，人员外包与团队建设实在是背道而驰。