每年到这个时候，已经有很多应届生找到工作了，似乎此时讨论这个问题已经晚了。但是，事实上，更多的人还在苦苦追寻，或者有了offer不想去，或者一个也没有，总结证书和成绩对求职的影响，对求职者以及大一二三的学生都是有帮助的。

• 英语四级证书：有，很正常；没有，很麻烦。随便到招聘会上逛一逛，会发现，大大小小的公司，各种各样的职位，几乎都在招聘要求里写着”通过大学英语四级”。有些公司没写的，并不代表他们不要求，除了一些特别声明不看四级证书的公司，如深信服。所以，四级变成了大学生毕业的基本条件，尽管，都说不与学位和毕业证挂钩了。
• 英语六级证书：比软考证书更有用。任何公司，都知道六级是什么，有些公司甚至会把六级作为筛选简历的唯一条件，其他一概不管（这样做招不到合适的人是很正常的）。先不说六级的分量有多重，有多少大学生重视（认真去复习？），以及能否与英语能力挂钩等等问题，单单知名度就为六级通过者获得很多笔试面试机会。而其他证书，如软考的软件设计师，系统分析师，有些公司还不知道是什么，我就曾经听说一个系统分析师在简历上加了个括号注明高级工程师，面试官不知道何为系分，看到“高级工程师”眼前一亮，说：“高程是吧”。一下子从高级降到中级。不论这些证书分量如何，也不论是否与应聘职位相关，在这里，知名度才是王牌。
• 竞赛获奖证书：可当工作经验。以计算机专业为例，大部分学生在毕业前是没有工作经验的，甚至没有项目经验。说实话，跟同学接触多了，就知道很多人的项目经验是吹出来的，ctrl+c和ctrl+v的课程设计也算项目谁没有呢！但是，公司喜欢啊，哪个公司不是说要招有项目经验的呢？有的公司就说有参加专业竞赛并获奖者优先，这一点倒比较实际，还是同样的问题，以ACM为例，一个学校才几个人参加啊？
• 成绩和奖学金：别浪费你的口水。如果你在向面试官解释你成绩为何不高时注意看他，你或许能从他的神情里读出一个词——“鄙视”，他已不需要你的解释，怎么解释也改变不了他从你成绩单上做出的判断，他只是为了从你口中证实他的判断，甚至他会抛出一句话：“成绩和能力没关系是吧？”。大学里是丰富多彩的，每个人有自己实现梦想的方式，历经高考有些学生已经不看重成绩了，特别是计算机类的。如果说成绩与专业技能成正比的话，那么女生应该个个都是编程高手了，谁信呢？记得以前我们学校一个在ACM方面的牛人，那挂科的数目还真是惨不忍睹。但是，企业的做法总是很矛盾的，看重成绩，鄙视女生。

谈谈我自己一直不说的一个经历，上次我去面试一家公司的计算机类职位，已经是二面了，Interviewer是公司的领导，我准备了比较长且分段的自我介绍，因为以前有过介绍完了面试官却没问题可问的经历，我以为这样可以让面试官想到问题的时候随时问我，结果，领导第一句话就是：“别太罗唆”。这个开头实在太差了。

然后，他问的第一个问题是电路的。我怎么也想不到他会问这样的问题，怎么不问数据结构、数据库、编程、网络等等职位相关的问题呢？对于这种三年都没接触的问题，头脑一下子就空白了，立马做了一个决定，不管了，说忘记了，反正跟职位关系不大啊。结果，我把所有中国学生都给代表了。

那个领导说：“这是现在教育制度的悲哀，教出这样的学生，学习就为了考试，考完就忘了。”我此时注意到，他正看着我的成绩单呢。如果他是法官，我敢说，这是对我最严重的误判，我身边的人都知道，大学以来，我基本上就不把成绩当回事，别人拼命复习我可是基本不复习就去考试的，说我学习就为了考试，那可是最荒谬的。中小学我可以称得上好学生了，中考全县前几名的成绩，这些是无人再提起了，因为高考不理想而决定不再束缚于成绩，应该学点真正的东西。谁知道，这些企业还这么看重成绩呢？谁知道，我在他们眼里是不是学习成绩差那种呢？

一方面大喊教育制度的悲哀，一方面却盯着成绩单看，这是谁的悲哀呢？又是谁造成的悲哀呢？

面试完，我恍然想起领导的问题实际上是很浅显的，是啊，领导能问出多高深的技术问题呢。但是，这样的领导，这样的眼光，这样的误判，这样的公司，有什么用呢？那一刻，我很确定被BS了。